СОУТ


ООО «Северо-Западный Центр Охраны Труда» соответствует требованиям Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Статья 27 ФЗ) и готово оказывать услугу по проведению специальной оценки условий труда для хозяйствующих субъектов всех отраслей экономики с первого дня вступления в силу нового закона.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды, трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В целях сохранения жизни и здоровья работников, обеспечения их прав и контроля за соблюдением работниками и работодателями их обязанностей специальная оценка условий труда носит обязательный характер для работодателей, за исключением труда надомников, дистанционных работников, работодателей физических лиц (ст. 212 Трудового Кодекса РФ, Федеральный закон от 28.12.13г. № 426-ФЗ).
СОУТ проводят совместно работодатель и организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по СОУТ, на основании договора гражданско-правового характера.

Результаты проведения специальной оценки рабочих мест условий труда применяются для:

  • разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
  • информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
  • обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
  • осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
  • организации обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников;
  • установления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
  • установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ;
  • расчёта скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • подготовки статистической отчетности об условиях труда;
  • решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов.

В главе 2, ст. 8 ФЗ № 426 о СОУТ от 28.12.2013 г. указано, что Работодатель обязан проводить СОУТ не реже одного раза в 5 лет. Ранее (по АРМ) при создании новых рабочих мест Работодатель обязан был провести аттестацию таких мест в течение 60 дней, однако теперь, в ФЗ № 426 данное условие не указано, следовательно, СОУТ на вновь организованных рабочих местах должна быть проведена немедленно.